| 问题 | 未满18周岁签订的劳动合同犯法吗怎么处理 |
| 释义 | 法律分析：一、未满18周岁签订的劳动合同犯法吗怎么处理 法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 建立劳动关系，订立劳动合同，是法律强制性规定，用人单位招收未成年工的，应当在用工之日起一个月内订立劳动合同，满一个月未订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资，最多11个月。 二、童工处罚标准是多少 童工处罚标准是如下： 1.由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 2.在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚； 3.用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。 所以，用人单位在雇佣年轻劳动者时，应仔细核对其身份信息，保障雇佣的年轻劳动者符合法律规定的年龄。 三、雇佣童工怎么举报 雇佣童工的举报方式如下： 1.电话举报，公安机关的举报电话直接拨打110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话12333； 2.直接到当地劳动部门或者工商局举报；登录当地有关机构的网站举报； 3.邮箱举报； 4.其他。 四、合同签订的过程 1.一方当事人发出订立合同的要约; 2.受要约人同意该要约的，可以做出相应的承诺; 3.承诺生效的，合同成立。 4.采取书面形式订立的合同，当事人应当签字、盖章。 根据《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。 |
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