| 问题 | 解除劳动合同给付经济补偿的方式有哪些 |
| 释义 | 法律分析：解除劳动合同给付经济补偿的方式有：1、非过失性辞退的经济补偿，即用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满一年个发给相当于一个月工资的经济补偿金，还发给不低于六个月工资的医疗补助费。2、经济性裁员的经济补偿，即在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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