| 问题 | 哪些情况下解除劳动合同需要支付经济补偿金？ |
| 释义 | 用人单位违法解除或按劳动法规定解除劳动关系时，应给予经济补偿。具体包括：违法解除、协商解除、提前解除、强迫劳动导致辞职、未支付工资导致辞职、拒不支付加班工资、因病或非因工伤解除、不能胜任工作解除、客观情况变化无法履行解除、破产或困难裁员解除、用人单位破产或解散、地方特殊规定需支付补偿金。 法律分析 按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照劳动法的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： （一）用人单位违法解除劳动合同的； （二）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； （三）用人单位提前解除事实劳动关系的； （四）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； （五）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； （六）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （七）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； （八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的； （九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； （十）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的； （十一）劳动合同期内用人单位破产或者解散的； （十二）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。 结语 依据现行规定，用人单位违法解除劳动合同或按照劳动法规定解除劳动关系时，应给予经济补偿。包括12种情况：违法解除、协商解除、提前解除、强迫劳动、未支付报酬或提供条件导致辞职、未支付加班工资或低于最低标准、因病或非工伤无法继续工作、不能胜任经过培训调整仍无法胜任、合同无法履行、破产裁员、破产或解散、特殊规定需支付补偿。根据相关规定，用人单位应承担相应责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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