| 问题 | 违法解除劳动合同赔偿金的具体计算方法 |
| 释义 | 用人单位违反劳动合同规定时，需支付经济补偿，其标准是劳动者在本单位工作的年限乘以经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。如果工作满六个月但不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。 法律分析 用人单位违反劳动合同规定时，需支付经济补偿，其标准是劳动者在本单位工作的年限乘以经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。如果工作满六个月但不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、无期限合同辞退赔偿金标准是什么呢 赔偿金应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、三年劳动合同解聘需要赔偿吗 三年劳动合同解聘，如果用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 结语 用人单位违反劳动合同规定时，需支付经济补偿，其标准是劳动者在本单位工作的年限乘以经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。如果工作满六个月但不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无期限合同辞退赔偿金标准与三年劳动合同解聘的赔偿金标准相同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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