| 问题 | 在公司3年被辞退怎样补偿 |
| 释义 | 在公司3年被辞退的补偿如下： 1、用人单位的该规章制度具有具有法律效力，按照劳动者的工作年限支付赔偿金，每工作一年支付2个月的工资作为赔偿金； 2、用人单位的该规章制度不具有法律效力，且属于严重违反的情形的，则用人单位无需支付经济补偿。 公司违法辞退的举证范围如下： 1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等； 2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度； 3、职工违章违法的有关证据材料等； 4、职工的工资、奖金收入情况等； 5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 综上所述，企业在进行员工辞退的时候，应当依据国家相关法律法规进行操作，并向被辞退员工提供合理的补偿和帮助。如果企业存在不合法行为，被辞退员工可以向相关部门投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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