| 问题 | 突然被辞退如何要求补偿？ |
| 释义 | 每满一年需支付一个月薪资标准，工作年限满六个月但不满一年的则按一年计算，工作年限不满六个月，则需支付员工半个月薪资的经济补偿金，月薪资是指员工在职的前12个月平均应发薪资（含年终奖），如果企业属于违法解除，则需要按照经济补偿标准的双倍支付给员工。 1.被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的薪资、押金、违法解除的赔偿金、薪资、未签劳动合同双倍薪资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班薪资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 2.劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、薪资卡交易记录、薪资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言... 3.申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规章的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。 |
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