| 问题 | 产假从什么时候开始算 |
| 释义 | 一、产假是从什么时候开始算 1、女职工生育享受98天产假，包括产前休假15天，所以产假是从产前休假开始计算。 2、法律依据： 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 二、产假期间工资如何发放 保胎假，需医生开证明，工资按照病假发放；产前假，需怀孕七个月以上，工资按80%发放。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位有交生育保险，产假期间用人单位无需向职工支付工资，而是由用人单位凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 申请产假需要提供如下资料： 1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表； 2、按照要求填写，并上交主管，经理等签名； 3、把产假申请，相关生育资料(准生证复印件，身份证复印件等)上交人事部门核对并备案。 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答 |
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