| 问题 | 公司能否单方解除劳动合同的规定 |
| 释义 | 《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。 法律分析 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 劳动法中对公司单方解除劳动合同的规定及限制 根据劳动法，公司单方解除劳动合同需要遵守一定的规定和限制。首先，公司必须有合理且充分的解除理由，如员工严重违反劳动纪律、严重失职等。其次，公司应提前通知员工解除合同，并支付相应的经济补偿，如法定赔偿金、未休年假的工资等。此外，特定情况下，公司可能需要经过劳动争议调解或仲裁程序，以确保解除合同的合法性。总之，公司单方解除劳动合同必须遵守劳动法的相关规定和限制，以保障员工的合法权益。 结语 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司单方解除劳动合同需要符合一定的条件和程序。员工在试用期间未达到录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情况下，公司可以解除合同。同时，员工与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响，或者被判刑事责任也可导致合同解除。在解除合同时，公司需提前通知员工并支付相应经济补偿。总之，公司单方解除劳动合同必须遵守法律规定，以保障员工的权益。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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