在我国公司违约解除劳动合同怎样理赔-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	在我国公司违约解除劳动合同怎样理赔
释义	在我国公司违约解除劳动合同的理赔方式：依据《劳动合同法》四十七条规定的补偿标准支付双倍补偿；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、哺乳期公司解除劳动合同赔偿怎么算用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、哺乳期公司解除劳动合同,赔偿金怎么算用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、违法解除劳动合同赔偿怎么计算违法解除劳动合同赔偿金，一般情况下应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金一般是按照劳动者每工作一年支付两个月的本人工资进行赔偿。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条的补偿标准支付双倍补偿；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
随便看	结婚后自己的工资属于夫妻共同财产吗 -婚姻财产发生车祸后多久划分责任 2023交通事故法院开庭程序是怎样的交通事故对方死亡多长时间可以提车？ 2023年全责交通事故赔偿如何计算 2023年肇事司机全责不赔偿怎么办 2023年肇事司机全责不赔偿怎么办呢 2023年无证出了交通事故责任怎样划分 -法律知识小规模纳税人超过500万怎么纳税包工程还要交保证金吗杨律师，您好！请问工程劳务分包是否需要分包商提交履约保证金？户口迁出证明要求哪些材料？付给包工头的人工费怎么入账户口迁出证明需要些什么材料？小孩转户口双方协议怎么写 -户口殴打他人处置规定给孩子改名字都需要哪些手续法规规定二人打架怎么处理双方打架斗殴一方受伤另一方被处罚那么受伤的那一方不用承担任何责任吗任何责任吗？关于打架斗殴双方都受伤怎么处理无业人员如何办理社保打了结婚证户口就自动迁走了吗 -户口领结婚证户口本上会有变动吗,户口本需要变动吗劳动仲裁管辖地的确定劳动争议仲裁可以管辖劳务关系吗 advantageous state adversarial system adversary adversary doctrine Adversary proceeding adversary proceedings Adversary system adversary system adversary system of Japan adverse adverse Adverse Action adverse balance of trade adverse conditions adverse cultural environment factors of crime adverse effects adverse evidence adverse interest adverse opinion adverse party adverse party Adverse Possession Adverse possession adverse possession adverse possession

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。