| 问题 | 劳动合同违约与解除的赔偿措施 |
| 释义 | 劳动合同解除时，根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位应根据劳动者工作年限支付经济补偿金。解除劳动合同的情况包括双方协商一致、劳动者不能胜任工作、合同无法履行、用人单位破产或困难、劳动者患病或非因工负伤。经济补偿金最多不超过12个月工资，并且劳动者在离职时一次性发放。若用人单位未按规定支付，需额外支付50%的经济补偿金。 法律分析 根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，在下列情况下，用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。 以上两种情况下支付经济补偿金，最多不超过12个月。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的; 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，由用人单位解除劳动合同的; 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;在这类情况下，同时应发给不低于6个月工资的医疗补助费。劳动者患重病或者绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 另外，用人单位解除劳动者劳动合同后，未按以上规定给予劳动者经济补偿的，除必须全额发给经济补偿金外，还须按欠发经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 经济补偿金应当在劳动者离职时一次性发给。劳动者在本单位工作时间不满一年的按一年的标准计算。计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资;在以上第、、类情况下，给予经济补偿金的劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，应按企业月平均工资支付。 结语 根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位解除劳动合同时，应根据劳动者工作年限发放经济补偿金，每满一年发放一个月工资的补偿金，最多不超过12个月。在特定情况下，如劳动者不能胜任工作、劳动合同无法履行等，用人单位解除合同也需支付补偿金。同时，未按规定支付经济补偿金的，还需支付额外经济补偿金。经济补偿金应在劳动者离职时一次性发放，计算标准为劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。