| 问题 | 提前解除劳动合同违约金多少钱？ |
| 释义 | 劳动合同的提前解除违约金没有明确规定，需双方协商。违反法律规定的违约金条款无效。公司解除合同需支付2倍经济补偿金，若未提前30天通知劳动者还需支付1个月工资的代通知金。用人单位可在试用期内、严重违规、严重失职、对工作造成严重影响、欺诈等情况下解除劳动合同。劳动者解除合同需提前30天书面通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定。 法律分析 一、提前解除劳动合同违约金多少钱？ 提前解除劳动合同违约金多少钱这个在法律上是没有明确的规定，需要由双方协商； 根据《劳动合同法》第25条规定，只有在两种情形下，用人单位可以与劳动者约定违约金。一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种情形是用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，公司在劳动合同中约定的违约金条款，违反了法律强制性规定，是无效的。 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 二、什么时候用人单位可解除劳动合同？ (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 结语 根据劳动合同法的相关规定，提前解除劳动合同的违约金并没有明确的法定规定，需要由双方协商确定。根据劳动合同法第25条的规定，只有在特定情况下，如提供专项培训或约定竞业限制条款时，才能约定违约金。因此，公司在劳动合同中约定的违约金条款可能无效。同时，如果公司在劳动合同期内单方面解除合同，应支付2倍经济补偿金的赔偿金，且若未提前30天通知劳动者，还需支付1个月工资的代通知金。劳动合同的解除应遵循法律规定，劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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