| 问题 | 若是劳务合同解除要违约金吗？ |
| 释义 | 一、若是劳务合同解除要违约金吗? 如果企业单方面违约解除，一般是要支付违约金的。 1.在一方违约导致合同解除的情况下，应允许另一方要求违约方支付违约金，因为违约金的主要作用就在于制裁违约行为以担保债务履行，合同的解除是因为一方违约而产生的，对于此种过错行为应当通过收取违约金的办法加以制裁。 2.如果企业单方面违约解除劳动合同，是需要支付违约金的。 二、劳动合同有没有违约责任的规定? 有的。 1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 4.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 5.劳动者被依法追究刑事责任的。 6.如果在劳动者没有过错的情况下，用人单位提前解约，是需要支付补偿金的。 三、保安入职合同三年违约解除怎么办? 可以索要赔偿金。 1.如合同到期不续签，赔偿三个月的经济补偿金。 2.如在合同期内，公司单方提出解除合同，除三个月外，可和公司协商经济补偿金，一般为1—6个月不等。 四、旷工离职工资怎么算应该? 只结算工资就可以了。 1.员工无故旷工超过15天，企业是可以直接开除的，这样的情况，企业可以不用赔付其经济补偿金，只要将其本月上班时间的工资结算给他即可。 2.如果公司的规章制度有要求旷工扣除奖金的，只要规章制度是集团同意的并进行了公示，那么企业就可以按照规章制度按比例来扣除其本月奖金。如果规章制度没有要求，企业是没有资格扣工资的。 如果入职合同三年的，提前被解除了，在劳动者没有任何过错的情况下，用人单位需要按照国家的规定支付赔偿金。劳动合同上一般是不约定违约金的，劳动者辞职属于行使自己的辞职权。 五、签订劳动合同违约金多少合法? 除了劳动者违反服务期约定和竞业限制约定的，用人单位缴纳了培训费用，可以约定违约金，其他情况不予支持。 1.于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。 如果合同是三年的，违约解除了，可以要求赔偿近的补偿。如果员工无故旷工超过了15天，企业是可以直接开除的。并且不用赔付其经济补偿金，只需要把工资支付了就可以，签订劳动合同是不允许约定违约金的。 |
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