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问题 用人单位能解除劳动合同还需要支付经济补偿金吗
释义
    按照劳动法律规定,公司从用工之日起一个月内需要跟劳动者签订合同,劳动合同内容在法律规定范围内自主协商确定。因此,有些公司为避免今后解除合同的麻烦,就直接在劳动合同中约定解除合同的违约责任。一旦公司辞退劳动者的,符合约定情况的就需要拿相应的赔偿金。
    实践中下面几种情况公司单方解除劳动合同需要支付经济补偿金:
    1、公司先提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    2、劳动者因为患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作,公司提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
    3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,公司提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与劳动者协商,并且不能就变更劳动合同内容达成协议,公司提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
    5、公司依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;
    6、公司生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;
    7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,公司依法定程序裁减人员的;
    8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,公司依法定程序裁减人员的;
    9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而公司不同意续订劳动合同,由公司终止固定期限劳动合同的;
    10、因公司被依法宣告破产而终止劳动合同的;
    11、因公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定因此提前解散而终止劳动合同的;
    12、法律、行政法规规定的其他情形。
    因此,只要符合以上几种情况,公司单方解除劳动合同,需要给劳动者支付经济补偿金。当然,现在要是事先约定了辞退赔偿金,公司符合约定情况的,即需要支付赔偿金。一般给赔偿金之后,劳动者不能再要求经济补偿金。
    如果是事先约定的赔偿金过低的话,那么现在劳动者可以去法院请求增加,不过最好可以先找公司协商提高赔偿金,避免浪费时间和精力。
    最后,虽然劳动合同可以由公司与劳动者协商约定辞退赔偿金,但公司约定辞职赔偿金的即违反法律规定。即公司要求在劳动合同未到期前员工主动辞职的,也要求赔偿金的属于违法行为,要是遇到这种公司的,建议可以及时去劳动监察部门投诉解决。
    
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更新时间:2025/3/30 18:35:53