| 问题 | 哪些情况下单位可以跟劳动者解除劳动合同 |
| 释义 | 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 一、员工被开除有赔偿吗 员工违反公司规定被开除没有补偿。法律规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等的，用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系，且无需赔偿。 以下三种情况员工被开除的话是需要赔偿的： 第一、怀孕期间、待产期间、哺乳期间 这项规定是专门为了广大在职女性的权益。劳动法中明确规定，在职女性在工作期间怀孕是有待产假的，并且公司还要正常发放工资。如何你是职场妈妈，不要想着自己在工作上对公司来说是拖累，公司可能会因此辞退你，这样不如自己辞职在家养胎。 第二、在单位工作十五年以上，距退休不足5年的员工 第三、有工伤的员工 二、员工开除流程是怎样的 第一，首先分析开除员工的原因； 第二，参照《劳动合同法》解除劳动关系相关条例，确认公司是否属于违法开除员工，如果是的话，将要考虑如何补偿； 第三，跟员工面谈，谈开除的原因及补偿等事项，然后签定辞退单，必须员工本人签认；如果员工不签认也并非公司违法开除时，将以EMS发辞退通知单； 第四，办理离职手续； 第五，结算工资。 |
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