| 问题 | 哪些情况下单位可以解除劳动合同？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情况，包括：试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效以及被追究刑事责任。 法律分析 单位在以下情况下可以解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 劳动合同解除的条件和程序 劳动合同的解除需要满足一定的条件并按照特定的程序进行。条件包括但不限于：1.双方协商一致解除；2.劳动合同期满；3.违反劳动合同约定；4.严重失职或违纪；5.患病或伤残无法继续工作等。程序一般包括：1.提前通知对方解除意向；2.双方进行协商；3.书面解除通知；4.劳动仲裁或法院诉讼等。具体解除条件和程序可能因国家法律、劳动合同约定以及特殊情况而有所不同，建议在解除前咨询专业律师以确保合法性和合规性。 结语 根据《劳动合同法》第三十九条规定，单位可以在一定情况下解除劳动合同。这些情况包括：试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作任务且拒不改正、劳动合同无效、被依法追究刑事责任。劳动合同的解除需要满足特定条件并按照特定程序进行。具体条件和程序可能因法律、合同约定和特殊情况而有所不同，建议在解除前咨询专业律师以确保合法性和合规性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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