| 问题 | 劳动者单方违约解除合同的后果是什么 |
| 释义 | 劳动者单方违约解除劳动合同需承担赔偿责任，包括支付用人单位的招聘费用、培训费用、直接经济损失等。劳动者提前解除合同无需经济补偿。遵守劳动合同约定是双方的责任，违约行为应承担法定责任。劳动部规定了违约赔偿办法。因此，劳动者应按规定解除合同，否则可能面临赔偿责任。 法律分析 一、劳动者单方违约解除合同的后果是什么 劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任”。 二、员工提前解除合同有补偿吗 劳动者提前解除劳动合同的，用人单位不予给付经济补偿金。 劳动者签订了劳动合同，就应该遵守诚实信用原则，全面、完全的履行劳动合同，而劳动合同的主要条款之一：合同期限，则是双方必须遵守的首要条款。用人单位不遵守，违反此约定的，应该承担法定违约责任，必须支付经济补偿金。劳动者违反此约定的，当然也应属违约行为，法律明确规定劳动者依法定程序解除，但未明确规定解除的法律后果，但不等于劳动者可以随意解除合同，否则对用人单位是不公平的，也不利于建立劳动者合理流动的社会制度和信用制度。对此，相关部门也采取了相应的措施并制定了相应的政策。 1、劳动部关于《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： (1)用人单位招收录用其所支付的费用; (2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。 因此通过上述的了解我们知道劳动者如果需要解除劳动合同那么一定要按照相关的规定来走正常的流程，否则可能造成违约的情况，而违约一旦给原用人单位造成损失，则需要承担相应的赔偿责任，得不偿失。 结语 根据相关法律规定，劳动者单方违约解除劳动合同将产生不利后果。如果劳动者未按规定提前30日书面通知用人单位而要求解除合同，用人单位可以不予办理。此外，劳动者非法解除劳动合同且给用人单位造成经济损失，应依法承担赔偿责任。同样地，如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失，该用人单位也应承担连带赔偿责任。因此，劳动者应遵守劳动合同条款，全面履行合同义务，以维护诚实信用原则。违约行为可能导致经济补偿金的支付，同时也不利于建立合理流动的劳动者制度和信用制度。因此，劳动者在解除劳动合同时应按照规定程序操作，避免不必要的损失。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 |
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