| 问题 | 公司解除劳动合同的违约责任赔偿是什么？ |
| 释义 | 用人单位违反规定解除劳动合同需支付赔偿金。劳动合同解除可分为法定和约定解除两种。违法解除劳动合同是指单方违反法律规定解除合同。劳动合同具有法律约束力，当事人需履行合同义务。法律赋予当事人单方解除和协商解除权，但用人单位有特殊情形下不得解除合同。解除劳动合同需符合法律规定条件和程序，不得随意解除。 法律分析 公司解除劳动合同的违约责任赔偿是什么? 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同的解除，是指劳动合同订产后尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。违法解除劳动合同，是指当事人违反法律规定的条件和程序单方解除劳动合同。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》赋予劳动合同法律约束力的同时，也赋予劳动合同当事人有条件的单方解除权和协商解除权，同时还明确规定了用人单位不得解除劳动合同的特别情形。劳动合同当事人解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，履行法律规定的程序，不得随意解除劳动合同。 拓展延伸 解除劳动合同后，员工是否有权获得违约责任赔偿？ 根据劳动法的规定，当公司解除劳动合同存在违约行为时，员工是有权获得违约责任赔偿的。违约责任赔偿是一种法律保护机制，旨在保障员工的合法权益。具体赔偿金额会根据违约情况的严重程度、造成的损失以及劳动合同的约定而有所不同。通常，违约责任赔偿可能包括经济赔偿、精神损害赔偿等。员工应当及时向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。因此，员工在解除劳动合同后，有权获得违约责任赔偿。 结语 公司解除劳动合同的违约责任赔偿是根据劳动法规定的一种法律保护机制，旨在保障员工的合法权益。违约责任赔偿金额会根据违约情况的严重程度、造成的损失以及劳动合同的约定而有所不同。员工应当及时向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。因此，员工在解除劳动合同后，有权获得违约责任赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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