| 问题 | 劳动合同法用人单位单方解除劳动合同规定 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同的情况包括以下几种： 1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度； 3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者被依法追究刑事责任的； 5.劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能达成协议，用人单位不能继续履行劳动合同的。 需要注意的是，用人单位单方解除劳动合同必须符合法律规定，不能随意解除。如果用人单位单方面解除劳动合同违反了法律规定，劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任。 此外，用人单位单方面解除劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿标准根据劳动者的工龄和工资水平不同而有所差异。 总之，用人单位单方面解除劳动合同是一项严肃的法律行为，必须遵守相关法律规定，否则会面临法律责任。劳动者也应当了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。