| 问题 | 解除劳动合同违约金赔偿金的区别是什么？ |
| 释义 | 解除劳动合同的违约金和赔偿金有不同的给付标准和条件。违约金是双方约定的，不得超过培训费用；赔偿金是法定责任，用人单位违法解除劳动合同需支付经济补偿金的两倍。解除劳动合同的经济补偿金按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。违法解除劳动合同需支付赔偿金。 法律分析 一、解除劳动合同违约金赔偿金的区别是什么? (1)给付标准不同 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单未违反《劳动合同法》第四十七条规定放入经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 (2)给付条件不同 违约金是一种约定的违约责任，违约金的适用条件、给付标准、时间等由双方当事人协商确定，但范围受到法律限制，而经济补偿金和赔偿金是一种法定责任，只要用人单位违法解除或终止劳动合同，不管是否与劳动者有协议，都必须按照法定标准承担。 赔偿金的给付条件是用人单位与劳动者未达成一致，单方解除或终止劳动合同，这实质上就是违法解除或终止劳动合同，也是法律对用人单位不承担法定义务的惩罚性措施。 违约金是指违法了劳动合同的约定，用人单位或者劳动者需要承担的费用;经济补偿金是因为违反了或者符合《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付给劳动者的费用。赔偿金一般是补偿金的两倍，一般是企业违法或者无正当理由辞退员工，企业所应承担的。 二、解除劳动合同经济补偿金应该怎样算? 单位解除劳动合同需要支付补偿金的情形主要有两种： (一)单位提出解除劳动合同，需要和劳动者协商一致，并支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (二)用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 解除劳动合同违约金赔偿金的支付标准不同，支付条件不同。解除劳动合同后支付给员工，经济补偿金有两种情形，单位提出解除劳动合同的，劳动者没有提出反驳意见，可以按照在单位的工作时间，向公司要求经济补偿金。公司存在违法解除劳动合同的情况，要支付两倍的经济补偿金给员工。 结语 解除劳动合同违约金和赔偿金存在一些区别。首先，它们的给付标准不同。劳动者违反服务期约定时，应按约定向用人单位支付违约金，金额不得超过培训费用。而用人单位若违反劳动合同法规定解除合同，则应向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。其次，给付条件也不同。违约金是双方协商约定的违约责任，而经济补偿金和赔偿金则是法定责任，用人单位违法解除或终止劳动合同时，必须按法定标准承担。因此，经济补偿金和赔偿金是用人单位违法行为的惩罚性措施。总之，违约金是违反合同约定的费用，经济补偿金是违反《劳动合同法》规定的费用，而赔偿金是违法解除或终止劳动合同的费用。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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