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问题 工作三个月不发工资合法吗?
释义
    法律分析:应届生入职前三个月不发工资的,不合法。用人单位应当按时向劳动者支付工资,如果遇到节假日或休息日的,应当提前在最近的工作日支付,其中工资至少每个月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此应届生入职前三个月不发工资的,是不符合法律规定的,劳动可以向劳动行政部门进行投诉,让劳动行政部门责令改正。
    法律依据:《工资支付暂行规定》
    第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    
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更新时间:2024/12/25 16:26:03