| 问题 | 休完产假上了三个月班又请三个月事假，还没给发生育津贴，现在辞职会影响生育津贴吗 |
| 释义 | 产假期间，如果员工没有收到工资，生育津贴应全部给员工，不得扣除。生育津贴发放到公司账户上，辞职后可能被公司扣留。生育津贴的申请周期为2个月，必须在保状态下申请才能获得津贴。公司通常会在员工休产假期间发放基本工资，待生育津贴下来后扣除休产假期间的工资并发放剩余部分给员工。生育津贴是根据国家法律规定给予职业妇女的生活费用。 法律分析 1、休完产假就辞职不能拿到生育津贴。 2、领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，而用户刚申请，就可能拿不到生育津贴吗，因为申请生育津贴周期需要2个月。 3、生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的。如果休完产假就辞职，公司可能会将津贴扣留。 4、一般公司会在员工休产假的时候，会发给员工基本工资，维持员工的正常生活。 5、然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的工资，剩余部分应该全部给员工。 6、如果员工休产假没发工资，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。扩展资料：生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况。其他规定经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。职工按规定享受的待遇低于社会保险经办机构支付标准的；由用人单位按职工的实际支付，若职工本人平均工资低于全市最低工资标准的，按全市最低工资标准计发；职工按规定享受的待遇高于社会保险经办机构支付标准的，超过部分由用人单位自行解决。一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。 结语 生育津贴是根据国家法律规定，针对因生育而离开工作岗位的职业妇女提供的生活费用。在申请生育津贴时，需要保持在公司的在保状态，并且申请周期可能需要2个月。生育津贴是发放到公司账户上的，如果在休完产假后辞职，公司可能会扣留津贴。一般情况下，公司会在员工休产假期间发放基本工资，维持员工的正常生活。待生育津贴下来后，公司会扣除休产假期间发放的工资，剩余部分应全部给予员工。如果员工在休产假期间未发工资，生育津贴应全部给予员工，不得扣除。请注意，具体的支付方式和标准可能因国家和单位的规定而有所不同。 法律依据 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第十二条 国家采取措施，提高技术技能人才的社会地位和待遇，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。 国家对在职业教育工作中做出显著成绩的单位和个人按照有关规定给予表彰、奖励。 每年5月的第二周为职业教育活动周。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十九条 县级以上人民政府应当加强职业教育实习实训基地建设，组织行业主管部门、工会等群团组织、行业组织、企业等根据区域或者行业职业教育的需要建设高水平、专业化、开放共享的产教融合实习实训基地，为职业学校、职业培训机构开展实习实训和企业开展培训提供条件和支持。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第十三条 国家鼓励职业教育领域的对外交流与合作，支持引进境外优质资源发展职业教育，鼓励有条件的职业教育机构赴境外办学，支持开展多种形式的职业教育学习成果互认。 |
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