| 问题 | 三胎公司给产假吗 |
| 释义 | 员工怀三胎能请产假。 《女职工劳动保护规定》第十五条规定，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。 《中国人口与计划生育条例》第四十一条规定，不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。 未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。 一、国家产假规定是多少天 （一）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； （二）难产，增加产假15天； （三）生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； （四）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； （五）怀孕满4个月流产的，享受42天产假； （六）晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 法律依据： 女职工劳动保护特别规定 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 二、产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明，各个公司要求也不同。 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。 |
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