| 问题 | 辞工没到期被公司辞退 |
| 释义 | 该文章主要介绍了员工在辞退和解除劳动合同的情况下可能获得的补偿情况。在辞退和解除劳动合同的情形中,有些情况下公司是没有义务给予补偿的,例如员工主动要求辞职或者公司的业务出现了重大变化,导致不再需要该员工的情况下。因此,在合同期内被辞退的员工需要仔细了解自己的权利和义务。在经济性裁员的情况下,公司需要提前30天向工会或劳动部门报告,但员工仍然有权利获得相应的补偿。 法律分析 辞工没到期被公司辞退有什么补偿？解除劳动合同的情形有哪些，哪种情况下被辞退没有补偿？合同期内被辞退如何维权，合同期内被辞退应得多少赔偿？经济性裁员是指什么，经济性裁员特征有哪些？ 拓展延伸 解除劳动合同的情形与维权方式 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动者可以依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当依照本法第三十七条规定经济补偿。 因此，用人单位和劳动者在解除劳动合同时需要遵守相关法律规定，确保双方权益得到保障。 结语 辞退是公司常见的一种用工行为,但劳动者在遇到辞退时往往容易产生疑惑和不满。根据相关法律规定,劳动者在特定情况下可以获得补偿,而在其他情况下则可能无法获得任何补偿。例如,在合同期内被辞退的劳动者可以获得经济补偿,但需满足特定条件;而辞退员工则没有这种补偿。因此,劳动者在遇到辞退时应当了解自己的权利和义务,并与用人单位协商解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。