| 问题 | 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，有赔偿吗 |
| 释义 | 如果职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。 员工在试用期内，就用人单位而言，一般只有出现以下三种情况才能主动解除合同： 其一，劳动者不符合录用条件。用人单位在试用期内主动解除劳动合同的，必须提供证据证明该劳动者不符合录用条件。 其二，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 其三，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 试用期被证明不符合录用条件怎么补偿？ 试用期被证明不符合录用条件没有补偿。用人单位与劳动者订立书面劳动合同，并依据劳动合同期限长短约定不同的试用期，主要是为了考察所招用的劳动者是否符合用人单位所提出的要求和标准。劳动者在试用期是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时劳动者的文化水平、技术水平、身体素质、内在品质等为标准。在具体录用条件和标准不明确时，才以是否胜任劳动合同约定的工作或岗位为标准。 希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以咨询专业律师。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答 |
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