| 问题 | 陕西高温补助是怎样规定的？ |
| 释义 | 陕西省针对高温天气作业的劳动者实行夏季高温津贴政策，补贴标准为每人每天25元，发放时间为6月至9月共四个月。高温作业中暑可享受工伤保险待遇。同时，单位需为高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的防暑降温饮料及药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。 法律分析 陕西省是中国的三秦之地，夏季时酷暑难耐，高温持续不断。许多上班族在写字楼里享受中央空调，而那些不上班的人则选择去商场、地铁站或高山大湖消暑。然而，供电工人、维修工人、建筑工人、交通警察和外卖快递员等劳动者为了城市的建设和维护默默付出着劳动和汗水。为了应对这种情况，国家为他们专门制定了高温补贴政策。那么，陕西高温补助是如何规定的呢？ 根据陕西省相关政策规定，如果用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气下从事室外露天作业，或者无法采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，就需要向劳动者发放夏季高温津贴。对于室内工作人员的高温津贴，陕西省将发放权下放给企业自主决定。 一、陕西省发放高温补贴的月份是哪几个月? 陕西省发放高温补贴的月份为6月份至9月份(6、7、8、9)共四个月。 二、陕西省高温津贴标准为多少? 陕西省企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴。其具体标准为：全年按4个月(6月、7月、8月、9月)计发，每人每天25元。 三、高温作业中暑可否申请保险? 用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。 此外，各单位要发挥工会组织作用，明确工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。 高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。 拓展延伸 陕西省出台了《高温作业保险实施办法（试行）》，旨在为高温作业领域的劳动者提供保险服务。根据该办法，高温作业保险的申请条件包括在陕西省行政区域内的企业、事业单位和团体等用人单位，且劳动者本人自愿参加。 高温作业保险的申请流程为：用人单位在每年高温作业开始前30日内向当地人社部门申请，并提供相关证明材料。人社部门审核后，为符合条件的企业、事业单位和团体等用人单位办理保险手续。 若用人单位未在规定期限内申请或提供虚假材料的，将受到相应的处理。对于不符合条件或提供虚假材料的用人单位，人社部门将不予办理高温作业保险。 此外，用人单位应按照保险合同约定，按时足额缴纳保险费。如用人单位未按时缴纳保险费，将按照有关规定进行处理。 总之，高温作业保险的实施对于保障劳动者高温作业过程中的权益具有积极意义。同时，各用人单位也应依法合规地参加保险，确保劳动者得到合理的保障。 结语 陕西省针对高温天气作业的劳动者，制定了高温补贴政策。高温补贴的发放时间为6月至9月，共四个月。标准为每人每天25元，全年按4个月计发。高温作业中暑的劳动者可享受工伤保险待遇。各单位要发挥工会组织作用，确保劳动者的权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十二条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （一）丧失享受待遇条件的； （二）拒不接受劳动能力鉴定的； （三）拒绝治疗的。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 |
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