| 问题 | 劳动合同中应当包含哪些条款？ |
| 释义 | 劳动合同的主要条款包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护，以及其他法律规定的事项。除此之外，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 法律分析 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 劳动合同中常见的法律保护条款 劳动合同中常见的法律保护条款包括但不限于以下内容：1.工作内容和职责的明确，确保雇员知晓自己的工作职责和权利；2.工作时间和休假的规定，保障雇员的工作时间和休息权益；3.薪酬和福利待遇的约定，确保雇员获得合理的工资和福利；4.劳动关系的终止条件，规定解雇、辞职等情况下的权益保护；5.劳动合同的期限和续签方式，明确合同的有效期和续签条件；6.保密条款，保护雇员的商业机密和个人隐私；7.争议解决机制，规定劳动纠纷的解决方式；8.其他法律规定的必要条款，如劳动法规定的特殊保护措施。劳动合同中的这些法律保护条款旨在维护雇员的权益，确保公平、合法和有序的劳动关系。 结语 劳动合同的必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业危害防护以及其他法律规定的事项。此外，劳动合同还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。合理的法律保护条款可以确保雇员的权益，维护公平、合法和有序的劳动关系。 法律依据 根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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