| 问题 | 请教是否能向单位申请劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同法规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位拒不提供劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉并要求改正。如果劳动者因此遭受损害，用人单位应予以赔偿。根据劳动合同法第十一条，如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或劳动报酬不明确，按照集体合同规定的标准执行，如果没有集体合同或未规定，应实行同工同酬。 法律分析 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位拒不给劳动者劳动合同的，可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令改正。如给劳动者造成损害的，用人单位应当予以赔偿。 法律客观： 中华人民共和国劳动合同法第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 拓展延伸 申请单位劳动合同的流程和要求 申请单位劳动合同的流程和要求通常包括以下步骤：首先，向单位的人力资源部门提出书面申请，明确表达对劳动合同的需求。其次，准备相关材料，如个人身份证明、学历证明、工作经历证明等，并按照单位要求进行归档和复印。然后，根据单位的要求填写劳动合同申请表格，确保填写准确无误。在提交申请之前，建议与单位的人力资源部门进行沟通，了解具体的申请流程和要求，以便顺利办理。最后，耐心等待单位的审批结果，并根据结果做出相应的调整和安排。劳动合同申请的流程和要求可能因单位而异，因此建议在申请前详细了解相关规定和流程。 结语 劳动合同的重要性不容忽视。根据中华人民共和国劳动合同法第十一条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或劳动报酬不明确的，应按照集体合同规定执行。如果用人单位拒绝提供劳动合同，劳动者可向劳动行政部门投诉并要求赔偿。申请劳动合同时，建议遵循单位的流程和要求，确保申请顺利进行。劳动合同的签订对保障劳动者权益至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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