| 问题 | 考勤是哪个部门负责 |
| 释义 | 考勤是人事部门负责的。 考勤是指对员工上下班、请假、加班等出勤情况进行管理和记录的过程。通常情况下，考勤会被用来计算员工的工作时长和工资，同时也可以用来评估员工的工作表现和纪律。 考勤顾名思义就是考察出勤情况，也是通过一些手段，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休日、工作时间、加班等，获取学生、员工或某些群体、个人在特定地点、特定时间段的出勤情况。通过对前一阶段和本阶段出勤情况的研究，进行后期的整体规划和安排。 考勤通常包括以下方面，具体如下： 1、上下班打卡：员工在上下班时需要通过打卡机或者其他记录系统进行签到和签退，以便管理人员对员工出勤情况进行跟踪和统计； 2、请假管理：员工如果需要请假，通常需要提前向管理人员申请并填写请假单，管理人员会对请假申请进行审核并记录请假时间； 3、加班管理：如果员工需要加班，也需要提前向管理人员申请并记录加班时间； 4、考勤记录：管理人员需要对员工的出勤情况进行记录和统计，包括每个员工的工作时长、请假时间、加班时间等信息； 5、考勤管理对于企业管理和员工的薪资计算都具有重要意义，它可以有效地监督员工的出勤情况，保证企业正常运转，并为员工提供公平、合理的薪资待遇。 人事部的工作具体包括如下： 1、企业文化建立； 2、招聘； 3、培训； 4、绩效考核； 5、员工福利； 6、员工关系等6大模块。 行政的工作具体如下： 1、公司行政性文件收发； 2、保存； 3、接待； 4、信件的处理； 5、行政费用管理； 6、办公用品； 7、行政性的文件拟定行等。 主要是企业后勤管理及服务。看公司的规定和部门内部的职责范围设置了，没有固定的非归哪个部门管不可。因为人事和行政说粗点本就是一家。公司内部分的细点就可以分为人事部和行政部。 综上所述，考勤是为了维护企业正常的工作秩序，提高工作效率，执行企业纪律，让员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 |
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