| 问题 | 工伤保险应由谁投保 |
| 释义 | 工伤保险是一种重要的保险方式，用人单位应按时缴纳工伤保险费，个人不缴纳。工伤保险费的数额根据单位职工工资总额和缴费费率确定。与养老保险不同，工伤保险费由单位全额缴纳。如果单位发生变化，工伤保险责任由承继单位承担。如果单位未办理工伤保险，劳动保障行政部门可以责令改正，并由单位按规定支付工伤保险待遇费用。 法律分析 现在工伤事故越来越多，为避免更多损失，一般企业都会给员工购买工伤保险。 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的结果。 不像养老保险费，它的缴费比例：用人单位和农民工个人共同缴纳基本养老保险费。缴费基数按基本养老保险有关规定确定。单位缴费比例为12%;农民工个人缴费比例为4%至8%，由所在单位从本人工资中代扣代缴，并全部计入其本人基本养老保险个人账户(以下简称个人账户)。原来已参加基本养老保险的农民工和用人单位，可按本办法调整缴费标准。 相关知识： 一、单位发生变化怎么办，谁交工伤保险： 1、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 2、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 3、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 4、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。 二、单位未给办理工伤保险怎么办： 1、由劳动保障行政部门责令改正; 2、未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 结语 工伤事故频发，企业普遍购买工伤保险以减少损失。按《工伤保险条例》规定，用人单位需按时缴纳工伤保险费，职工个人无需缴费。单位缴费数额为职工工资总额乘以缴费费率。与养老保险不同，养老保险费由单位和农民工个人共同缴纳。单位缴费比例为12%，农民工个人缴费比例为4%至8%。单位发生变化时，承继单位需承担原单位的工伤保险责任。若单位未办理工伤保险，劳动保障行政部门可责令改正，未参保期间发生工伤则由单位支付相应费用。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十三条 工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 |
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