| 释义 |
解除劳动合同不是解雇的意思；解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。
1、解除劳动合同是有协商解除、约定解除和法定解除。
①用人单位与劳动者之间在合同到期之前可以协商解除劳动合同，双方协商一致即可解除劳动合同，不过要注意是哪一方先提出的，用人单位先提出的需要支付劳动者补偿金。
②双方在劳动合同中可以约定一定的条件，当约定的情形出现时可以劳动合同。
③劳动法中对用人单位可以单方解除劳动合同的情形有相关的规定，既有用人单位可以单方解除合同的情况，也有劳动者可以单方解除合同的情形，只要满足了法定的条件，用人单位或者劳动者即可单方解除劳动合同，并且不需要按照一般情况下的程序进行。
2、顾名思义，开除肯定是没有像以上解除劳动合同有这么多种情况，它只是一种处分，对于有严重违反用人单位规章制度、不遵守劳动纪律行为的劳动者，依照法律给予劳动者处分，强制解除劳动合同。
一、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？
用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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