| 问题 | 不平等的劳动合同有没有法律效力呢 |
| 释义 | 劳动合同必须自愿签订，违反法律的部分无效。欺诈、胁迫或排除劳动者权利的合同无效。违法规定的合同无效需通过劳动争议仲裁机构或法院确认。部分无效不影响其他部分的有效性。无效合同下劳动者应获得报酬，按相同或相近岗位劳动者的报酬确定。 法律分析 1、不平等的劳动合同在自愿的情况下签订，如果是违反法律法规的是没有效的。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。3、第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 4、第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 拓展延伸 劳动合同中的不平等条款是否违法？ 根据劳动法的规定，劳动合同中的不平等条款可能违法。劳动合同应当遵循平等自愿、互利互惠的原则，保障劳动者的合法权益。如果劳动合同中的不平等条款导致劳动者的权益受到损害，例如薪酬不公、工时过长等，那么这些条款可能被认定为违法。法律对劳动合同的内容有详细规定，包括最低工资、工作时间、休假制度等，违反这些规定的不平等条款可能被视为无效。因此，劳动合同中的不平等条款应当谨慎对待，确保符合法律要求，保障劳动者的合法权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中的不平等条款可能违法无效。劳动合同应当遵循平等自愿、互利互惠的原则，保障劳动者的合法权益。如果劳动合同中的不平等条款导致劳动者权益受损，这些条款可能被视为无效。因此，我们在起草和签订劳动合同时应谨慎对待，确保符合法律要求，保护劳动者的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 |
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