| 释义 |
在校大学生不产生误工费，但可以主张护理人员的误工费，学业受损的可以主张适当的补课损失等。如果在校大学生从事兼职工作，那么有证据能证明，可以要求误工费。在校大学生并没有到达成为就业人员的条件，无法开设证明在职获得伤害的能力，所以无法获得本身的误工费赔偿。
一、大学阶段还可以找父母要抚养费吗
原则上不可以。但是大学生仍在校就读的，父母又有给付能力的，父母仍需负担抚育费。根据我国法律的规定，父母对未成年子女和不能独立生活的子女具有抚养义务。原则上对未成年子女的法定抚养义务到子女满18周岁，但在实践中，在校就读的大学生没有经济来源，父母仍需给付抚养费。此条款仅限于父母有给付能力。
二、没有毕业能交五险一金吗？
没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，所以也就不能签订正式的劳动合同，也不能为缴纳五险一金。
三、在读学生可以签劳动合同吗
（一）可以签合同，在校生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。
（二）《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
（三）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
根据以下两点：《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。
但在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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