| 问题 | 工资未结算，我还能拿多少钱？ |
| 释义 | 劳动者辞职工资未结清，可催告用人单位结清；拒绝结清可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满可向法院提起诉讼。 法律分析 辞职了工资不结清，劳动者可以催告用人单位结清；用人单位拒绝结清的，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 工资结算延迟，如何保障我的权益？ 当工资结算延迟时，您可以采取以下措施来保障自己的权益。首先，与雇主进行沟通，了解延迟的原因和预计解决时间。确保与雇主保持良好的沟通，表达您的关切和期望。其次，核对合同和劳动法规定，确保雇主按照合同约定和法律规定及时支付工资。如果发现违规行为，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。此外，保留所有相关证据，如工作记录、通信记录等，以便在需要时提供证据支持您的权益要求。最后，如果无法通过协商解决，您可以考虑寻求法律救济，包括起诉或申请仲裁。请咨询专业律师以获取针对您具体情况的法律建议。 结语 当工资结算延迟时，您可以采取以下措施来保障自己的权益。首先，与雇主进行沟通，了解延迟的原因和预计解决时间。确保与雇主保持良好的沟通，表达您的关切和期望。其次，核对合同和劳动法规定，确保雇主按照合同约定和法律规定及时支付工资。如果发现违规行为，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。此外，保留所有相关证据，如工作记录、通信记录等，以便在需要时提供证据支持您的权益要求。最后，如果无法通过协商解决，您可以考虑寻求法律救济，包括起诉或申请仲裁。请咨询专业律师以获取针对您具体情况的法律建议。 法律依据 《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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