| 问题 | 单位要解除无固定期限劳动合同具体怎么办 |
| 释义 | 单位要解除无固定期限劳动合同的，应当与劳动者协商达成一致；或者在劳动者具有严重违纪等情形时，予以辞退；或依法采取其他的解约办法。如果单位违法解约的，则要给劳动者赔偿金。 一、企业应当支付赔偿金的情形有哪些 企业在下列情形中应当支付赔偿金：违法与劳动者解除劳动合同的；违法与劳动者终止劳动合同的。而支付补偿金的情形包括： 1、劳动者依法单方面解约的； 2、用人单位主动提出解除劳动合同，与劳动者协商一致的等。 二、企业可以以劳动者不加班为由予以辞退吗 企业不可以以劳动者不加班为由予以辞退。用人单位安排劳动者加班，必须与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位违法辞退劳动者的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 三、单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工 单位是不能任意辞退员工的。 单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金。 但用人单位在劳动合同履行期间，如果发现劳动者有违纪违法，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，单位可以解除劳动合同，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，而非任意的辞退员工。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。