| 问题 | 解除劳动合同证明书得多久出具 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，用人单位应在十五日内提供解除劳动合同证明书，办理档案和社保转移手续；劳动者应办理工作交接，用人单位支付经济补偿；用人单位需保存解除劳动合同文本至少二年备查。 法律分析 1、解除劳动合同证明书由用人单位在十五日内提供，我国《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 解除劳动合同后，证明书何时可以获得？ 解除劳动合同后，证明书的获得时间取决于多种因素。通常情况下，雇主应在劳动关系终止后的合理时间内出具证明书。根据相关法律法规，这个时间通常不应超过15个工作日。然而，具体的时间可能因地区、行业以及雇主的内部程序而有所不同。有些雇主可能会尽快出具证明书，以便员工能够尽早处理相关事务。在一些特殊情况下，例如争议解除合同的情况，证明书的出具时间可能会更长。如果您需要获得证明书，建议您与雇主或人力资源部门联系，了解他们的具体流程和时间要求。 结语 解除劳动合同后，证明书的获得时间取决于多种因素。通常情况下，雇主应在劳动关系终止后的合理时间内出具证明书，不超过15个工作日。具体时间可能因地区、行业和雇主内部程序而异。有些雇主可能会尽快出具证明书，以方便员工处理相关事务。在争议解除合同等特殊情况下，证明书的出具时间可能会延长。如需获得证明书，请与雇主或人力资源部门联系，了解具体流程和时间要求。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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