| 问题 | 员工与单位解除劳动合同证明书何时开具？ |
| 释义 | 根据劳动合同法规定，员工与单位解除劳动合同时需出具解除劳动合同证明书，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位需保留已解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者可以根据这个规定的时间限制进行比对。辞职后，五险一金由原所在的用人单位办理转移手续。而用人单位辞退员工一次性经济补偿金则应在办理工作交接时一次性结清。 法律分析 根据劳动合同法的规定,员工与单位解除劳动合同时需要出具解除劳动合同证明书,并且必须在劳动关系结束的同时进行。此外,用人单位还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。值得注意的是,用人单位必须保留已解除或终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。劳动者可以根据这个规定的时间限制进行比对。 一、辞职后五险一金怎么处理? 员工辞职后，关于“五险一金”的处理，将会由原所在的用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续。 根据我国《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 注意： 失业保险只对单位不对个人，故辞职后个人不能交纳失业保险。养老保险和医疗保险，个人可以到社保部门缴纳。 二、辞退员工一次性补偿款 用人单位辞退员工一次性经济补偿金应当在办理工作交接时一次性结清。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 公司解除合同之后多久处理档案 十五日之内。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 结语 劳动合同法规定了员工与单位解除劳动合同时需要出具解除劳动合同证明书，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位还需保留已解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者可以根据这个规定的时间限制进行比对。辞职后，五险一金应由原所在的用人单位办理转移手续。而用人单位则需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除劳动合同证明书。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。