| 问题 | 劳动保障行政部门处理案件所需时间 |
| 释义 | 劳动保障行政部门调查案件时间限制及劳动者投诉劳动监察部门的程序要点。劳动保障行政部门应在60个工作日内完成调查，情况复杂可延长30个工作日。投诉劳动监察部门时，需注意记录投诉时间和接待人员信息，选择劳动监察程序维护权益。投诉受理时效为5天，结案期限为两个月。保密要求应得到劳动监察部门的遵守，违反泄密将承担法律责任。劳动者要牢记投诉时效为两年，劳动仲裁时效为一年。 法律分析 一、劳动保障行政部门多久对案件完成调查 1、一般60日内完成调查。调查完成时间规定如下： (1)、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成; (2)、对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 2、法律依据：《劳动保障监察条例》第十七条 二、怎么去劳动监察部门投诉 (一)到劳动监察去投诉时，首先应记下前去投诉的时间和接待自己的劳动监察工作人员，因为劳动监察工作人员在工作时，都是佩戴工作牌，上面有自己的姓名、职务等。 (二)前去投诉的事项必须是归劳动监察部门受理，在实际中，有许多案件同时归属于劳动监察和劳动仲裁受理，在处于维权成本的角度考虑，劳动者应采用劳动监察(程序)来维护自己的权益。 (三)劳动监察受理案件两年时效期的法律规定：《劳动监察保障条例》规定：违反劳动保障法律的行为发生在两年内的。所以劳动者必须要牢记这个时效期两年的规定，很多劳动者的案件都是因为过了这个时效期而失去法律支持。 这里提及的是劳动监察程序，在这里顺便提一下：在劳动者维权的另一个维权途径是劳动仲裁程序，到劳动仲裁去申诉的时效期是一年。 (四)劳动监察依法应当给投诉人或举报人保密，尤其是投诉人或举报人向劳动监察提出给予自己保密的要求时，由于劳动监察泄密举报人或投诉人的信息而导致不良后果时，劳动监察及其相关工作人员应承担相应的法律责任，造成严重后果的，应承担刑事责任。 (五)劳动监察部门在接到劳动者的投诉后，必须在5天以内决定是否立案受理，并最多在两个月内结案;劳动监察部门在接到劳动者的举报后，必须在7天以内决定是否立案受理，最长结案期限与举报的结案期限一样都是两个月。对于到劳动者投诉案件，如果劳动监察因为不受理的，必须在5天内书面通知投诉人。举报人或投诉人要求劳动监察告知自己案件处理结果时，劳动监察部门应当告知举报人或投诉人。 结语 劳动保障行政部门对案件的调查一般在60日内完成，根据《劳动保障监察条例》第十七条的规定。对于复杂情况，可以延长30个工作日。投诉劳动监察部门时，要记下投诉时间和接待人员的信息。劳动者应当选择劳动监察程序来维护自己的权益，因为劳动监察受理的时效期为两年。劳动监察部门在接到投诉后应在5天内决定是否立案受理，并在最多两个月内结案。保护投诉人或举报人的隐私是劳动监察的责任，泄密将承担法律责任。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 |
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