| 释义 |
法律分析：用人单位恶意规避工龄的行为，应认定为无效，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。根据相关规定恶意规避工龄的行为包括：
1、为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；
2、通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；
3、通过非法劳务派遣的；
4、其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：
(一) 为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;
(二) 通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;
(三) 通过非法劳务派遣的;
(四) 其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
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