| 问题 | 是否可以在开庭时请求增加仲裁？ |
| 释义 | 劳动仲裁可以在举证期限届满前增加或变更仲裁请求，但若在举证期限届满后提出，则需另行申请仲裁。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条，如果仲裁委员会在开庭前确定了举证期限或交换证据的日期，申请人应在此期限内或之前提出增加或变更请求，否则需另案处理。若仲裁庭要求在开庭时交换证据，申请人可在陈述仲裁请求时申请增加或变更。仲裁庭同意后，被申请人将获得额外时间答辩和准备证据；若不同意，则需另案处理。 法律分析 劳动仲裁是否可以增加诉讼请求劳动仲裁可以增加诉讼请求，但是应当在在举证期限届满前可以提出。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条：申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。 申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。根据上述规定，如果劳动争议仲裁委员会在开庭前确定了举证期限或者交换证据的日期，那么申请人就应当在举证期限内或者交换证据之前增加或者变更仲裁请求，否则将另案处理。如果劳动争议仲裁委员会要求在仲裁开庭时交换证据的，申请人可以在陈述仲裁请求的流程中向仲裁庭申请增加、变更仲裁请求。如果仲裁庭同意增加、变更仲裁请求，会视具体情况在庭下给予被申请人额外的时间答辩和准备证据，并组织质证；如果仲裁庭不同意增加、变更仲裁请求，则应当另案处理。劳动仲裁可以当庭增加请求吗《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条 拓展延伸 开庭前是否可以申请补充仲裁请求？ 在某些情况下，开庭前可以提出补充仲裁请求。根据相关法律规定，当事人可以在开庭前向法院提交补充仲裁请求的申请。这种申请需要满足一定的条件，比如必须与原仲裁请求具有直接的关联性，并且不能改变案件的性质或引起不合理的延误。法院会根据具体情况来决定是否接受补充仲裁请求。如果申请被接受，法院将会安排相应的程序进行审理。因此，当事人在开庭前可以考虑申请补充仲裁请求，但需根据具体情况评估申请的合理性和可能性。 结语 根据劳动人事争议仲裁办案规则第四十四条，劳动仲裁可以在举证期限届满前提出增加或变更仲裁请求，但需在规定时间内提出。如果在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求，则需要另行提出并另案处理。在开庭前，申请人可以根据具体情况向仲裁庭申请增加或变更仲裁请求，但需满足一定条件。法院将根据申请的合理性和可能性来决定是否接受补充仲裁请求。因此，在适当的情况下，当事人可以在开庭前考虑申请补充仲裁请求，但需谨慎评估。 法律依据 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第四十九条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第一章 总 则 第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第五十条 当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据仲裁协议申请仲裁。 |
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