| 问题 | 劳务合同加班要不要给加班费,有哪些规定? |
| 释义 | 劳务合同加班有工资，根据劳动法规定，延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法安排补休时应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作应支付不低于工资300%的报酬。 法律分析 劳务合同加班有工资。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 劳务合同中加班费的法律规定及相关权益保障 劳务合同中加班费的法律规定及相关权益保障是劳动法中的重要内容。根据劳动法的规定，劳务合同中的加班应当给予加班费。加班费的支付标准一般是基本工资的百分之一百五十至二百，具体标准可以根据国家、地区或者企业的规定而有所不同。此外，劳动法还规定了加班时间、加班时长的限制，以保护劳动者的身体健康和休息权益。如果用人单位未按照劳动法的规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。劳务合同中加班费的法律规定及相关权益保障是保障劳动者权益的重要保障措施。 结语 劳务合同中加班费的法律规定及相关权益保障是保障劳动者权益的重要保障措施。根据劳动法的规定，加班应当给予加班费，支付标准一般为基本工资的百分之一百五十至二百。此外，劳动法还规定了加班时间和时长的限制，以保护劳动者的身体健康和休息权益。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，维护自身的合法权益。加班费的法律规定及权益保障，为劳动者提供了必要的保护和支持。 法律依据 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。