| 问题 | 职工工资被事业单位拖欠怎么办？ |
| 释义 | 如果事业单位拖欠职工工资，可以采取以下维权措施：1、向当地劳动执法监察大队投诉，要求支付拖欠工资和赔偿金；2、若监察大队无法解决，可申请劳动人事仲裁追讨工资和赔偿，并通过法院强制执行。 法律分析 事业单位拖欠职工工资可以按照如下办法维权： 1、劳动者可以向公司所在地的劳动执法监察大队投诉，当地劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2、经劳动监察大队不能处理的，劳动者可以直接申请劳动人事仲裁向单位追讨工资和赔偿，通过劳动仲裁下达的裁决书确定单位的义务，如果单位还不履行的，可申请法院强制执行。 拓展延伸 维权指南：如何应对事业单位拖欠职工工资问题？ 当职工的工资被事业单位拖欠时，他们可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，职工应与事业单位进行沟通，了解拖欠工资的原因和解决方案。如果沟通无果，职工可以咨询劳动仲裁部门或雇佣律师，寻求专业帮助。同时，职工可以收集相关证据，如工资单、合同等，以证明拖欠存在。如果适用，职工还可以向劳动监察部门投诉，并要求进行调查和处理。最后，职工可以考虑通过法律途径追讨拖欠的工资，如提起劳动仲裁或民事诉讼。维权过程中，职工应保留所有沟通记录和证据，以便为自己的权益提供有力支持。 结语 维权办法多样，职工可向劳动执法监察大队投诉，依法追讨拖欠工资；亦可申请劳动仲裁，要求单位支付工资和赔偿；必要时可通过法院强制执行。职工应与单位沟通，咨询专业帮助，收集证据并向监察部门投诉。维权过程中，保留沟通记录和证据至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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