| 释义 |
事业单位工人辞职停发工资是从正式下文批准工人辞职的时候停止发放。
如果劳动合同未到期就申请工人辞职的员工，每满一年会向劳动者支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算。而且为了保护劳动者的正当权益，我国法律明确规定，事业单位需要按照《中 华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他法律法规对员工的 离职补偿金进行相关规定。
需要了解的是，员工在离职手续办理之后，单位就应当一并结清工资，也就是通常离职手续办理完了之后，就要支付工资。但实务中，一般都是在单位固定的工资发放时间，才会支付离职员工之前的工资。就是说，你在职的时候工资什么时候发，工人辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。
总的来说，按照规定劳动者违法解除劳动合同，给单位造成了经济损失的，单位可以要求其作出赔偿。但是这个赔偿应该与单位需要支付给劳动者的工资分开计算，而在结算的时候则可以合并结算。
【本文所涉及的法律依据】：：
《工资支付暂行规定》
第九条 
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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