| 问题 | 深圳市劳动局劳动合同需要包含什么内容？ |
| 释义 | 本文介绍了深圳市劳动局规定的劳动合同需要包含的七个内容，包括劳动合同期限、具体的工作内容、劳动保护和劳动条件、明确的劳动报酬、劳动纪律以及劳动合同终止的条件。同时，《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有七项。在具体内容方面，文章介绍了劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律以及劳动合同终止的条件等内容，并提供了深圳市劳动局劳动合同的范本以供参考。 法律分析 深圳市劳动局规定的劳动合同需要包含以下内容：劳动合同期限、具体的工作内容、劳动保护和劳动条件、明确的劳动报酬、劳动纪律以及劳动合同终止的条件，同时还要有违反劳动合同的责任。一份劳动合同在保证这些内容齐全的基础上，还需要结合单位自身的情况对合同进行适当的增减。 二、具体内容拓展 《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项： 1、劳动合同期限： 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。 2、工作内容： 在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。 3、劳动保护和劳动条件： 在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。 4、劳动报酬： 此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 5、劳动纪律： 此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。 6、劳动合同终止的条件 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。 7、违反劳动合同的责任： 一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。 深圳市劳动局劳动合同是有多样的范本的，但是不管使用哪一个范本，都是需要保证构成劳动合同完整的七个要素是全面的，并且用词需要准确不能产生歧义。各企业应当根据单位的实际情况和经营的范围或者性质的不同继续灵活的修改，以保障员工与单位双方的合法权益。 拓展延伸 深圳劳动合同范本内容主要包括以下几个方面：劳动合同的双方当事人、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律适用和争议解决。这些内容都是根据国家法律法规和政策制定的，旨在保护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。同时，劳动合同范本也应当充分考虑企业的实际情况和需要，确保双方权利和义务的平衡。 结语 劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，其中包含了劳动合同期限、具体的工作内容、劳动保护和劳动条件、明确的劳动报酬、劳动纪律以及劳动合同终止的条件等内容。根据《劳动法》第十九条规定，劳动合同的法定形式是书面形式，其中必备条款有7项。除了上述内容外，用人单位还可以根据自身情况适当增减劳动合同内容。因此，在签订劳动合同时，应当全面考虑各方面因素，确保劳动合同的合法有效性和双方权益的保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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