| 问题 | 如何领取劳动合同 |
| 释义 | 劳动合同需由用人单位或劳务派遣公司向劳动局申请，劳动者无法自行领取。用人单位或劳务派遣公司应向劳动局报送员工花名册，并及时购买社保。劳动合同由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效，双方各保留一份。 法律分析 劳动合同去哪里领取需要视情况而定： 1、作为劳动者，那么只能与用人单位、劳务派遣公司签订劳动合同，劳动合同书由用人单位、劳务派遣公司去劳动局申请。因此，劳动者不能自己去劳动局领劳动合同书。 2、作为用人单位或者劳务派遣公司，要及时向劳动局报送签合同员工的花名册，并且及时给员工购买社保。 所以，劳动合同是需要劳动者到用人单位领取的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳动合同的签署流程和注意事项 劳动合同的签署是雇主与劳动者之间确立合法权益的重要步骤。签署流程包括以下几个关键步骤：首先，雇主与劳动者应就劳动条件、工资待遇等方面进行协商；其次，双方应明确约定工作内容、工作时间、休假制度等关键条款；然后，双方应共同起草合同，并逐条进行详细讨论和修改；最后，双方应在合同上签字并加盖公章。在签署过程中，注意事项包括：确保合同内容合法合规、明确双方权益义务、遵守相关法律法规、注意保护个人信息等。签署劳动合同前，双方应详细了解合同条款，必要时可请律师协助。签署劳动合同是保障劳动关系稳定和权益保护的重要环节，双方应慎重对待，确保合同的有效性和可执行性。 结语 劳动合同的领取需要根据具体情况而定。作为劳动者，您无法自行去劳动局领取劳动合同书，而是需要与用人单位或劳务派遣公司签订劳动合同，并由他们向劳动局申请。作为用人单位或劳务派遣公司，您需要及时向劳动局报送员工花名册，并为员工购买社保。因此，劳动合同是需要劳动者到用人单位领取的。劳动合同的签署是确立雇主与劳动者合法权益的重要步骤，双方应共同协商、明确约定各项条款，并在合同上签字盖章。签署劳动合同前，请确保合同内容合法合规，保护个人信息，以确保合同的有效性和可执行性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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