| 释义 |
劳动者递交离职申请后，即使用人单位不批准，劳动者仍可离职。若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或违规指挥、强令冒险危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
法律分析
离职申请不批准也能离职，只要劳动者提起三十日递交了离职申请给用人单位。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需要事先告知。
拓展延伸
离职申请被拒，员工是否有其他解决方案？
当员工的离职申请被拒时，他们可以考虑以下解决方案。首先，员工可以与雇主进行沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试解决任何可能的问题。其次，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解自己的权益和可行的法律途径。此外，员工还可以尝试通过内部协商或调解解决纠纷，寻求与雇主达成妥善的解决方案。最后，如果以上方法无效，员工可以考虑寻找新的就业机会，并确保在离职过程中遵守相关法律和合同条款。总之，虽然离职申请被拒是一种挑战，但员工仍然有多种解决方案来应对这种情况。
结语
当员工的离职申请被拒时，他们可以通过与雇主沟通、寻求法律援助、内部协商或调解等方式解决纠纷。如果以上方法无效，员工可以考虑寻找新的就业机会，并确保在离职过程中遵守相关法律和合同条款。虽然离职申请被拒是一种挑战，但员工仍然有多种解决方案来应对这种情况。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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