| 问题 | 申请离职未获批准，怎么办？ |
| 释义 | 劳动者主动辞职需与单位协商一致，但无法享受法定经济补偿金。若单位不同意，劳动者需提前30天书面通知单位，30天后可解除劳动合同，这是法定辞职权。 法律分析 劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。 拓展延伸 如何应对离职申请未获批准的情况？ 当离职申请未获批准时，您可以采取以下措施： 首先，与上级或人力资源部门进行沟通，了解未获批准的原因，并寻求解决方案。可能存在误解或信息不全的情况，通过沟通可以澄清疑虑。 其次，重新审视离职原因和动机，确保自己的离职申请充分合理，并考虑是否有可能调整或修改申请内容，以提高获批准的机会。 此外，可以寻求其他解决途径，如转岗、调整工作条件或职位等，以满足双方的利益和需求。与雇主进行积极的谈判，寻求妥协或折中的解决方案。 最后，如果经过多次尝试后仍未获得批准，需要认真考虑是否继续留在当前职位，并评估其他就业机会。在此过程中，保持专业和理性，并及时更新自己的求职材料和网络形象，以备不时之需。 总之，应对离职申请未获批准的情况需要灵活应变、积极沟通，并寻求合理解决方案，以达到自身的职业目标。 结语 合理沟通，寻求解决方案，是处理未获批准离职申请的关键。重新审视离职原因，调整申请内容，或寻求其他解决途径，如转岗、调整工作条件等，可以提高获批准的机会。若仍未获得批准，需考虑是否继续留在当前职位，并评估其他就业机会。保持专业和理性，更新求职材料和网络形象，为未来做好准备。灵活应变、积极沟通，实现职业目标。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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