| 释义 |
法律主观：
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应在30日内;用人单位在规定的时间没有提出 工伤认定申请 的，工伤职工或者直系亲属、工会组织在事故伤害之日以及职业病确诊之日起1年内，填写工伤认定表，并将有关材料直接交所在县(市、区)人事劳动和社会保障局，然后，由县(市、区)人事劳动和社会保障局进行整理，按正(原件)、副本(复印件)由A4纸装订成册上报赣州市劳动和社会保障局审批。 2、 申请工伤认定 提交下列材料;必须提交的材料： (1) 工伤认定申请表 一式两份; (2)与用人单位存在劳动关系(包括 事实劳动关系 )的证明材料，包括：与用人单位签定的劳动合同、承包合同、领取工资的证明材料(工资表)、出勤卡(纪录)、出入证或者其他能证明存在劳动关系的证明材料; (3)医疗诊断证明、出院小结、 职业病诊断 证明书(或者职业病诊断鉴定书); (4)一寸免冠照片2张; (5)身份证复印件; (6)企业法人营业执照复印件(或工商管理局证明); (7)县(市、区)人事劳动保障行政部门的调查笔录、调查综合报告。需配套的其它相关材料： (1)旁证材料; (2)用人单位的举证材料; (3)律师调查笔录、授权委托书; (4)职工死亡的，提交死亡证明; (5)交警部门出具的 交通事故认定书 ; (6)车辆驾驶复印件。其它需提交的相关证明材料：调查索取的调查笔录证明材料，以及举证单位的举证材料，索取材料单位和提供材料的单位均应加盖印章。 3、县(市、区)人事劳动保障行政部门对申请人提交的工伤认定后，应进行调查取证，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件，以及行使下列职权： (1)根据工作需要，进入有关单位和事故现场; (2)依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员; (3)纪录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。 4、由用人单位申请工伤认定的，县(市、区)人事劳动保障行政部门对申请 工伤认定材料 先进行初审，认为不完整的，应当场或者在15个工作日内一次性书面告知申请人;需要补正的全部材料，申请人按要求补正全部材料;申请人按要求补正后，县(市、区)人事劳动保障行政部门应当及时派工作人员送市劳动保障行政部门，并对上报工伤认定材料进行审核。对需要补充的材料，应及时告知县(市、区)人事劳动保障行政部门，补正后，明确受理日期。市劳动保障行政部门将受理意见告知各县(市、区)劳动行政部门、工伤申请方或用人单位。 5、由职工或直系亲属申请工伤认定的，县(市、区)人事劳动保障行政部门向用人单位下发《工伤(亡)认定举证通知》，由用人单位承担举证责任。用人单位必须在劳动行政部门规定的时间内进行举证 6、市劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起，市工伤认定小组在60天内作出 工伤认定决定书 ，并颁发《工伤认定证》，认定包括工伤或视同 工伤的认定 决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。 7、市劳动保障行政部门应当自工伤的认定决定作出之后，电话通知各县(市、区)人事劳动保障行政部门及时领取，县(市、区)人事劳动保障行政部门自领取之日起 20个工作日内将工伤认定决定书、《工伤认定证》分别送达工伤申请人和用人单位。工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。收件人应在送达回证上签字。 8、工伤认定结束后，市劳动保障行政部门应将工伤认定的有关材料进行整理，归档至少保存20年。 9、工伤职工或者其直系亲属、用人单位收到市劳动保障行政部门作出的《工伤认定决定书》后不服的，可在自收到之日起60日内依法向该部门的本级人民政府 申请行政复议 ，也可以向上一级主管部门申请行政复议。对复议决
法律客观：
《工伤保险条例》
第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第七条
由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：
（一）不可抗力；
（二）人身自由受到限制；
（三）属于用人单位原因；
（四）社会保险行政部门登记制度不完善；
（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
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