问题 | 丧假需要去提供什么证明 |
释义 | 企业文化建设中,对职工请丧假是否要求死亡证明并无明确规定。虽然法律没有要求提供相关证明,但为方便管理,企业可能要求提供证明以确保工资发放。根据劳动法和工资支付规定,用人单位在法定休假和婚丧假期间应支付工资。死亡证明不仅医院能开,居委会、卫生站、公安司法部门和殡葬部门也可开具。双方应相互理解,以便顺利解决此类情况。 法律分析 1、企业文化是除人、财、物之外的第四种重要资源,具有诸多不可替代的功能。细节决定成败,如果企业向请丧假的员工索要死亡证明检验人性化维度,应将其上升到企业文化建设和长远发展的高度。不过,职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明,国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制,也并没有作出必须履行的要求。 2、虽然法律对丧假证明没有相关规定,但为了方便企业管理,所以还是提供一些相关证明比较好,毕竟企业的第一要义是盈利,丧假期间按照国家规定应正常发放工资。所以企业这样做也是无奈之举,一旦出现这种情况,还是双方理解一下比较好。 3、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 4、死亡证明不仅仅只有医院能开,以下几个机构也能开死亡证明:公民正常死亡无法取得医院出具的死亡证明的,凭居(村)委会或卫生站(所)出具的证明;非正常死亡或卫生部门不能确定是否属于正常死亡者,凭公安司法部门出具的死亡证明;已经火化的,凭殡葬部门出具的火化证明。 结语 企业文化是一种不可替代的重要资源,其细节决定着企业的成败。对于员工请丧假是否需要提供死亡证明和亲属关系证明,虽然国家人社部门并没有明确规定,但为了方便企业管理,提供相关证明是一种无奈之举。根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《工资支付暂行规定》,企业应当依法支付员工在婚丧假期间的工资。此外,除医院外,居(村)委会、卫生站(所)、公安司法部门和殡葬部门也能开具死亡证明。因此,在处理员工请丧假时,双方应相互理解,以促进企业文化建设和长远发展。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法: 第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。 全国年节及纪念日放假办法: 第四条 少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。 全国年节及纪念日放假办法: 第一条 为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。 |
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