| 问题 | 应该先离职还是先劳动仲裁呢？ |
| 释义 | 根据法律规定，劳动者可先离职再申请劳动仲裁，或先仲裁再离职，但具体应根据情况分为两类。第一类是想继续在公司工作的，建议在职期间申请劳动仲裁，如公司单方面调岗降薪、对孕期女员工不公平待遇等。第二类是双方解除劳动关系后，建议先办离职再仲裁，如要求经济补偿、支付赔偿金等。 法律分析 最近有很多人员咨询：“我这种情况可不可以先离职呢？还是要先劳动仲裁再办离职？” 按照法律，劳动者离职以后再申请劳动仲裁和仲裁以后再离职都是可以的，只要劳动者是在一年之内申请劳动仲裁都是可以的。但根据现实，分成以下两类： 第一类，如果你还想继续在这家公司上班，不想离职，建议在职期间就申请劳动仲裁： 1、公司单方面调岗降薪； 2、孕期、产期和哺乳期女员工被调岗、降薪、裁员； 3、支付生育津贴／产假工资； 4、变更工作地点至外省市，但薪酬待遇没有相应变化，或者强迫要求劳动者去外地长期参加“培训”; 5、要求补缴社保和公积金； 6、要求签署正式劳动合同否则需要支付二倍工资。 第二类，当双方解除劳动关系的事实成立对仲裁更有利的话，建议先办离职再仲裁： 1、要求用人单位支付经济补偿、支付代通金(N+1); 2、要求支付赔偿金（2N); 3、要求支付未签劳动合同的二倍工资差额（劳动仲裁时效未过的）; 4、因为用人单位未按照合同支付劳动报酬或未缴社保而被迫解除劳动关系的； 5、未依法出具离职证明的； 6、离职时未休年假、未支付的加班费、年终奖。 拓展延伸 如何在职场纠纷中做出明智的决策？ 在职场纠纷中做出明智的决策是至关重要的。首先，您应该深入了解自己的权益和法律保护。仔细研究相关劳动法规和公司政策，确保您清楚地了解自己的权利和义务。其次，收集证据是关键。保留所有与纠纷相关的文件、电子邮件、短信等，以便有充分的证据支持您的主张。第三，寻求专业的法律咨询。与专业的劳动律师或法律顾问合作，他们能够为您提供明智的法律建议和指导。最后，权衡利弊并考虑解决纠纷的各种方式。劳动仲裁是一种常见的解决途径，但也可以考虑其他选择，如协商、调解或诉讼。综上所述，通过深入了解权益、收集证据、寻求法律咨询和综合考虑各种解决方式，您可以在职场纠纷中做出明智的决策，以保护自己的权益。 结语 在职场纠纷中做出明智的决策是至关重要的。首先，深入了解自己的权益和法律保护。其次，收集证据是关键。第三，寻求专业的法律咨询。最后，权衡利弊并考虑解决纠纷的各种方式。综上所述，通过深入了解权益、收集证据、寻求法律咨询和综合考虑各种解决方式，您可以在职场纠纷中做出明智的决策，以保护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。