| 问题 | 还差2年退休，单位是否有权辞退员工？ |
| 释义 | 根据中国劳动法，用人单位可以在员工离退休前两年内辞退员工。然而，如果员工在本单位连续工作满十五年且没有过错，他们有权要求经济补偿。虽然没有法律规定员工工作超过十年不能被辞退，但如果辞退违法，则需要支付双倍赔偿金。 法律分析 再有两年退休,用人单位可以辞退。但本单位连续工作年限满十五年的,本人无法定过错不能辞退。我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了十年就不能辞退。如果公司辞退你，可以要求经济补偿；如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。 拓展延伸 单位退休前是否可以解雇员工？ 根据劳动法的规定，单位在员工退休前是可以解雇员工的，但需要符合一定的条件。首先，单位需要有合理的解雇原因，如员工严重违反劳动纪律、工作能力明显下降等。其次，单位需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿，包括解除劳动合同的经济补偿金和法定赔偿金等。此外，单位还应当依法履行解雇程序，如进行解雇谈话、听取员工申辩等。总之，单位在退休前解雇员工是有一定法律依据的，但必须遵守相关法律法规和程序，确保合法合规。 结语 根据劳动法的规定，单位在员工退休前是可以解雇员工的，但需要符合一定的条件。如果员工在本单位连续工作年限满十五年且没有定过错，单位无法辞退员工。然而，我国法律并没有规定员工工作超过十年就不能辞退。如果公司辞退员工，员工可以要求经济补偿；如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。单位在解雇员工时必须遵守相关法律法规和程序，确保合法合规。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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